Що таке атестація робочих місць та чому вона необхідна

Дата: 09.05.2023 10:47

Кількість переглядів: 43

Атестація робочих місць  проводиться на підприємствах та організаціях, незалежно від форм
власності й господарювання, та являє собою комплексну оцінку всіх факторів виробничого
середовища та трудового процесу, де  технологічний  процес, обладнання, що
використовується, сировина та матеріали  є  потенційними джерелами шкідливих та
небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я
працюючих.
Чергова атестація проводиться не рідше, ніж один раз на 5 років. Крім того,  з ініціативи
роботодавця чи трудового колективу, необхідно проводити обов’язкову позачергову атестацію
на робочі місця у разі суттєвої зміни умов і характеру праці.
Керівники підприємств та організацій мають організовувати проведення аудиту охорони праці,
лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та
устаткування, атестацію робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони
праці в порядку і строки, що визначаються законодавством (не рідше  ніж  один раз на п’ять
років). За їх результатами вживають заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для
здоров’я виробничих факторів, а також робочих  місць,  виробництв, робіт, професій і посад з
пільговим  пенсійним  забезпеченням або з регулярним отриманням грошових надбавок,
додаткових відпусток або скороченим робочим тижнем, визначення пріоритетних напрямів
модернізації обладнання та технологічних процесів, розроблення і впровадження
цілеспрямованих санітарно-гігієнічних та медико-профілактичних заходів та ознайомлюють з
ними робітників.
По результатах проведеної атестації робочих місць надаються:
 карти умов праці
  протоколи досліджень шкідливих факторів (санітарно-гігієнічних, важкості
й напруженості трудового процесу, фізичних факторів та ін.)
  фотографії робочого дня
  розрахунки доплат до тарифних ставок та тривалості додаткової відпустки
за роботу в шкідливих умовах
  списки працівників, яким пропонується пільгове пенсійне забезпечення за
роботу у несприятливих умовах
  перелік технічних та організаційних заходів для оптимізації умов та
характеру праці
Відповідальність за якість і своєчасність проведення робіт та організація здорової робочої
обстановки лежить на роботодавцю, однак специфіка виробництва може бути безпосередньо
пов’язана з підвищеною небезпекою і взаємодією з шкідливими матеріалами або сировиною. В
такому разі керівництво підприємства зобов’язане компенсувати шкоду від його діяльності, що
отримує працівник, відповідно до вимог чинного законодавства.
Компенсації по результатах проведеної атестації робочих місць можуть бути
такого характеру:
  надання додаткових днів (або навіть цілого періоду) відпустки;
  збільшення зарплатні;
  надання необхідної захисту, зокрема спецодягу та інших засобів
  видача спеціального харчування та медикаментів;
  також людина може претендувати на спеціальну пенсію
Відсутність проведеної атестацію робочих місць згідно законодавства України може
загрожувати адміністративною відповідальністю
В.о. завідувача відділення
епідеміологічного нагляду (спостереження)
та профілактики неінфекційних захворювань
Рогатинського відділу Івано-Франківського районного відділу
ДУ «Івано-Франківський ОЦКПХ МОЗ» Микола НЕЇЖМАК

« повернутися